Trong hoạt động kế toán doanh nghiệp, việc tính và hạch toán các khoản bảo hiểm như BHXH, BHYT, BHTN là nhiệm vụ không thể thiếu và mang tính bắt buộc theo quy định pháp luật. Nếu không được xử lý đúng cách, doanh nghiệp có thể gặp phải rủi ro pháp lý và chi phí phát sinh không mong muốn. TriducEMC sẽ cùng bạn khám phá cách tính các khoản bảo hiểm bắt buộc, giúp doanh nghiệp chủ động quản lý quỹ lương và tuân thủ quy định pháp lý một cách dễ dàng.
1. Các Khoản Bảo Hiểm Phải Nộp Gồm Những Gì?
Các khoản bảo hiểm bắt buộc hiện nay bao gồm:
-
Bảo hiểm xã hội (BHXH)
-
Bảo hiểm y tế (BHYT)
-
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
-
Kinh phí công đoàn (nếu doanh nghiệp có tổ chức công đoàn)
Doanh nghiệp và người lao động sẽ cùng nhau đóng góp một phần vào những khoản này, theo tỷ lệ quy định của pháp luật.
2. Tỷ Lệ Đóng Bảo Hiểm Hiện Hành
Cập nhật mới nhất năm 2025, tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN như sau:
📌 Doanh nghiệp đóng:
-
BHXH: 17.5%
-
BHYT: 3%
-
BHTN: 1%
-
Công đoàn: 2% (nếu có)
👉 Tổng cộng: 23.5% (chưa tính công đoàn)
📌 Người lao động đóng:
-
BHXH: 8%
-
BHYT: 1.5%
-
BHTN: 1%
👉 Tổng cộng: 10.5%
Tỷ lệ này được tính dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm, không vượt quá mức trần do Nhà nước quy định (20 lần mức lương cơ sở đối với BHXH và BHYT, và 20 lần mức lương tối thiểu vùng đối với BHTN).
3. Ví Dụ Cụ Thể
Giả sử: Anh Minh là nhân viên văn phòng tại một công ty ở TP.HCM, lương tháng làm căn cứ đóng BH là 10 triệu đồng.
✅ Phía doanh nghiệp phải đóng:
-
BHXH: 10.000.000 x 17.5% = 1.750.000
-
BHYT: 10.000.000 x 3% = 300.000
-
BHTN: 10.000.000 x 1% = 100.000
👉 Tổng: 2.150.000 đồng
✅ Phía người lao động phải đóng:
-
BHXH: 10.000.000 x 8% = 800.000
-
BHYT: 10.000.000 x 1.5% = 150.000
-
BHTN: 10.000.000 x 1% = 100.000
👉 Tổng: 1.050.000 đồng
Do đó, tổng chi phí bảo hiểm cho anh Minh là 3.200.000 đồng/tháng, trong đó công ty chịu 2.150.000 đồng.
4. Lưu Ý Khi Tính Các Khoản Phải Nộp
-
Mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm phải đúng theo hợp đồng lao động và quy định về tiền lương tối thiểu vùng.
-
Không được đóng thấp hơn mức quy định dù người lao động làm bán thời gian hoặc thử việc.
-
Phải khai báo và nộp đầy đủ đúng hạn theo tháng hoặc quý, tránh bị xử phạt hành chính.
5. TriducEMC – Đồng Hành Cùng Doanh Nghiệp Quản Trị Nhân Sự Và Tài Chính
TriducEMC không chỉ là đơn vị tư vấn chiến lược kinh doanh và hoạch định tài chính, mà còn cung cấp dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp tính toán, kê khai và nộp các khoản bảo hiểm bắt buộc một cách nhanh chóng – chính xác – đúng luật. Đội ngũ chuyên viên của chúng tôi có kinh nghiệm thực tiễn, luôn đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc xây dựng hệ thống kế toán nhân sự bài bản, tiết kiệm thời gian và nguồn lực.
Kết Luận
Tính toán đúng và đủ các khoản BHXH, BHYT, BHTN là trách nhiệm bắt buộc nhưng cũng là lợi ích dài hạn cho cả doanh nghiệp và người lao động. Đừng để sai sót trong quản lý bảo hiểm trở thành gánh nặng tài chính. Hãy để TriducEMC giúp bạn kiểm soát mọi thứ dễ dàng hơn – chính xác hơn – và hiệu quả hơn!
Liên Hệ Ngay Để Được Tư Vấn Miễn Phí!
🔹 Trí Đức EMC – Đối tác tài chính đáng tin cậy của doanh nghiệp!
📍 Địa chỉ: KĐT Vinhomes Ocean Park, Gia Lâm, Hà Nội
📞 Hotline: 098 333 7438
📧 Email: tuvanquanlytriduc@gmail.com
👉 Theo dõi thêm những kiến thức quản trị doanh nghiệp tại triducemc.vn.
